Drukuj sylabus

Psychologia i socjologia pracy

Informacje ogólne

Kod przedmiotu:

MT0-DI>PiSP

Kod Erasmus / ISCED:

(brak danych) / (brak danych)

Nazwa przedmiotu:

Psychologia i socjologia pracy

Jednostka:

Katedra Nauk Humanistycznych i Społecznych

Grupy:

Przedmioty 2 sem. - transport st. I-go stopnia (inż.)

Punkty ECTS i inne:

1.00 Podstawowe informacje o zasadach przyporządkowania punktów ECTS:

roczny wymiar godzinowy nakładu pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się dla danego etapu studiów wynosi 1500-1800 h, co odpowiada 60 ECTS;
tygodniowy wymiar godzinowy nakładu pracy studenta wynosi 45 h;
1 punkt ECTS odpowiada 25-30 godzinom pracy studenta potrzebnej do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się;
tygodniowy nakład pracy studenta konieczny do osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się pozwala uzyskać 1,5 ECTS;
nakład pracy potrzebny do zaliczenia przedmiotu, któremu przypisano 3 ECTS, stanowi 10% semestralnego obciążenia studenta.

Język prowadzenia:

polski

Pełny opis:

Obecnie socjologia i psychologia pracy w swej analizie człowieka w środowisku pracy preferuje podejście holistyczne uwzględniające zarówno indywidualne predyspozycje pracownika, jego otoczenie społeczne, funkcjonowanie organizacji (zakładu pracy) ze wszystkimi jego społecznymi uwarunkowaniami oraz sposobami i metodami zarządzania stosowanymi w miejscu pracy. Dlatego w module obiektem uwagi uczyniono takie zagadnienia jak: indywidualne i społeczne determinanty zachowań człowieka w miejscu pracy, procesy motywacji, obciążenie psychiczne i fizyczne w środowisku pracy w tym zwłaszcza stres psychospołeczny, socjologicznej sprawności zakładu pracy, kierownictwa, adaptacji zawodowej i zjawiska dezorganizacji środowisk pracy.

Treści kształcenia

Literatura:

(tylko po angielsku)

Bibliography used during lectures

Chmiel N. (red.) - Psychologia pracy i organizacji, - GWP, Gdańsk . - 2003

Januszek H., Sikora J., - Socjologia pracy, - Wyd. AE w Poznaniu, Poznań . - 1998

Ratajczak Z., - Psychologia pracy i organizacji, - PWN, Warszawa. - 2007

Stępień J., - Socjologia pracy i zawodu, - Wydawnictwo AR im. A. Cieszkowskiego, Poznań . - 2001

Terelak J., - Psychologia organizacji i zarządzania, - Difin, Warszawa . - 2005

Schultz D.P., Schultz S.E., - Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, - PWN, Warszawa . - 2002

Extra bibliography

Bugiel J., Haber L.H., - Zarządzanie a socjologia i psychologia pracy, - Wydawnictwo AGH, Kraków . - 1996

Karwińska A., Mikułowicz-Pomorski J. Pacholski M., - Typy działań socjotechnicznych a funkcjonowanie organizacji, - Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków . - 2002

Kożusznik B., - Wpływ społeczny w organizacji, - PWE, Warszawa . - 2005

Nosal Cz., - Psychologia decyzji kadrowych, - Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, Kraków . - 1999

Efekty uczenia się:

Student, który zaliczył moduł

Formy zajęć/metody dydaktyczne prowadzące do osiągnięcia danego efektu kształcenia

Sposoby weryfikacji każdego z wymienionych efektów kształcenia

Metody i kryteria oceniania:

na ocenę 3	na ocenę 4	na ocenę 5
Potrafi zdefiniować i wskazać obszary zainteresowań socjologii i psychologii pracy	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również potrafi omówić współcześnie występujące zmiany w sferze pracy.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również potrafi przedstawić podstawy psychologicznej i socjologicznej analizy pracy
Potrafi scharakteryzować procesy selekcji, szkolenia i ocen pracowniczych.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również potrafi scharakteryzować etapy procesu selekcji i rekrutacji oraz metody i techniki selekcji kandydatów.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również zna kryteria oceny kompetencji.
Potrafi zdefiniować pojęcie grupa społeczna i wskazać czynniki ją konstytuujące.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również potrafi omówić znaczenie grup społecznych w zakładzie pracy.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również potrafi podać źródła i konsekwencje wybranych procesów grupowych.
Potrafi omówić czym jest motywacja i kiedy mamy do czynienie z motywem.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również umie przedstawić wybrane teorie motywacji i ich znaczenie dla zarządzania przedsiębiorstwem.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również zna zasady skutecznego stosowania czynników motywacyjnych w środowisku pracy.
Potrafi zdefiniować system społeczny zakładu pracy i podać jego funkcje	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również potrafi analizować strukturę organizacyjną systemu zakładu pracy.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również potrafi podać źródła dezorganizacji systemu społecznego zakładu pracy.
Potrafi omówić klasyfikacji stylów kierowania i oceny ich sprawności	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również zna funkcje kierowania.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również zna relacje między kierowaniem zarządzaniem i przywództwem.
Potrafi zdefiniować stres psychospołeczny i jego źródła oraz konsekwencje dla organizmu człowieka.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 3, ale również potrafi omówić psychologiczne przejawy reakcji stresowej na poziomie poznawczym, emocjonalnym, behawioralnym, motywacyjnym.	nie tylko osiągnął poziom wiedzy i umiejętności wymagany na ocenę 4, ale również zna metody prewencji stresu skierowane na organizację.

Zajęcia w cyklu "Semestr letni 2019/20" (zakończony)

Okres:	2020-02-29 - 2020-06-24	Wybrany podział planu: tygodniowy cykl przedmiotu Przejdź do planu PN WYK WT ŚR CZ PT
Typ zajęć:	Wykład, 30 godzin więcej informacji
Koordynatorzy:	Krzysztof Prendecki
Prowadzący grup:	Krzysztof Prendecki
Lista studentów:	(nie masz dostępu)
Zaliczenie:	Zaliczenie

Opisy przedmiotów w USOS i USOSweb są chronione prawem autorskim.
Właścicielem praw autorskich jest Politechnika Rzeszowska im. Ignacego Łukasiewicza.